HR每天需要查看成百上千的简历,她们能够给予每个求职者简历的时间甚至不到一分钟,过于花哨的简历只会加速简历淘汰,想让HR一眼相中你,更重要的是信息量充足

企业招聘的岗位通常是萝卜坑,他们需要招的首先是技能、经历、求职意向最适合该岗位的人,其次才是性格、形象等“软实力”

一岗一简历:投简历首先要有数量,不要在一颗树上吊死,多投几个岗位,每个岗位都要准备好简历

简历与求职意向相呼应:要对简历做好针对性修改,比如不同岗位的经历、技能,或遇到同一岗位的不一样岗位名,要记得简历上改好你的求职意向岗位

专业技能与工作经验:在写这方面内容时,要抱着我们能胜认这个工作的心态去写,且用我们描写的相关专业技能和经验让HR相信你能胜认这份工作,且你热爱这个岗位。

扬长避短是写简历的原则,工作经历的描述要紧贴岗位,凸显优势,岗位无关内容或属于自身短板内容不要展现。

个人经历:增加对结果的描述,量化你的工作结果,出色的数据展示更能抓住面试官眼球,也更有说服力。

详略结合——STAR:在什么情境下,有什么任务,采取了什么行动,取得了什么成果

借势:当你的技能、经验不够说服力时,不妨借用和我们产生联系的人的名气,从而提升我们的专业度,比如“曾为XX企业提供XX服务

简历上的自我评价时HR了解我们个人性格、品质,的第一个窗口,这个板块对于跨行跨岗、经验较少的应届生尤为重要

(逻辑清晰,一眼让HR看到重点)技能证书、语言能力、计算机能力、图文创作、高绩点、讲学金)+ 特长、学习能力

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